Emploi

Une expérience qui fait la différence

Le recrutement des équipes pédagogiques
Une attention particulière est apportée à la qualité, la formation, la mixité, l’expérience et aux compétences de l’équipe pédagogique, dans le respect des normes d’encadrement, soit :
•  un animateur pour douze enfants d’âge primaire et pour huit enfants d’âge maternel,
•  un nombre supérieur d’animateurs, pour garantir le même nombre d’animateurs durant les congés légaux,
•  un taux de qualification supérieur à 50 % de l’effectif des animateurs,
•  la vérification de l’âge, de la nationalité ou du permis de travail, du casier judiciaire, du fichier national des
« cadres interdits »,
•  la présence systématique d’un ou de plusieurs adjoints de direction, en fonction de l’effectif,
•  la participation de tous les directeurs (titulaires du BAFD au minimum) à des entretiens préalables au recrutement, au cours desquels sont vérifiées leurs compétences et leur aptitude à diriger une équipe et à mener des projets ainsi que leur participation à des journées de préparation préalables au séjour,
•  la participation des animateurs (titulaires du BAFA ou en formation) à des entretiens avec leur directeur et à une réunion de préparation. Dans ce cadre, la nécessaire exemplarité de leur conduite est soulignée.
Au cours de ces temps de formation et de préparation, l’accent est tout particulièrement mis :
sur l’information et l’adhésion de tous au projet éducatif et aux engagements à la charte de qualité et d’engagements,
sur la nécessité d’agir – sur le plan de la pédagogie et de l’animation – en étroite cohérence avec la pédagogie mise en œuvre par les services municipaux des collectivités membres au cours des temps de loisirs, hors séjours de vacances. Ce souci de cohérence et de pérennisation de la pédagogie se manifeste, chaque fois que possible, au travers d’un recrutement « mixte » des équipes d’animation (animateurs locaux / animateurs extérieurs recrutés ponctuellement).

Le recrutement du personnel

Profils variés à caractère évolutif
VVL propose de très nombreuses opportunités d’emploi dans le domaine de l’éducation / animation que ce soit dans la direction, dans l’animation ou bien encore dans la conduite d’activités sportives spécialisées (équitation, escalade…) sur les centres de vacances de la coopération.
L’expérience acquise en centre ainsi que les dispositifs de formations complémentaires mis en œuvre, permettent, bien souvent, à certains animateurs de gravir progressivement les différents échelons de responsabilité pour en arriver à la direction d’un centre.
Pour satisfaire à ses besoins en recrutement, VVL est également amenée à recruter, pour chaque saison, du personnel technique indispensable à la bonne marche des centres et au bon déroulement des séjours.

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